Perspectivas do Balanced Scorecard

Balanced Scorecard é uma metodologia de medição e gestão de desempenho desenvolvida pelos professores da Harvard Business School, Robert Kaplan e David Norton, em 1992. Os métodos usados na gestão do negócio, dos serviços e da infra-estrutura, baseiam-se normalmente em metodologias consagradas que podem utilizar a TI (tecnologia da informação) e os softwares de ERP como soluções de apoio, relacionando-a à gerência de serviços e garantia de resultados do negócio. Os passos dessas metodologias incluem: definição da estratégia empresarial, gerência do negócio, gerência de serviços e gestão da qualidade; passos estes implementados através de indicadores de desempenho. O BSC (Balanced Scorecard) foi apresentado inicialmente como um modelo de avaliação e performance empresarial, porém, a aplicação em empresas proporcionou seu desenvolvimento para uma metodologia de gestão estratégica.

Os requisitos para definição desses indicadores tratam dos processos de um modelo da administração de serviços e busca da maximização dos resultados baseados em quatro perspectivas que refletem a visão e estratégia empresarial:

• financeira;
• clientes;
• processos internos;
• aprendizado e crescimento.

É um projeto lógico de um sistema de gestão genérico para organizações, onde o administrador de empresas deve definir e implementar (através de um Sistema de informação de gestão, por exemplo) variáveis de controle, metas e interpretações para que a organização apresente desempenho positivo e crescimento ao longo do tempo.

BSC (Balanced Scorecard) é uma sigla que pode ser traduzida para Indicadores Balanceados de Desempenho. O termo “Indicadores Balanceados” se dá ao fato da escolha dos indicadores de uma organização não se restringirem unicamente no foco econômico-financeiro, as organizações também se utilizam de indicadores focados em ativos intangíveis como: desempenho de mercado junto a clientes, desempenhos dos processos internos e pessoas, inovação e tecnologia.

Isto porque a somatória destes fatores alavancará o desempenho desejado pelas organizações, conseqüentemente criando valor futuro.

Benefícios do BSC

·                Alinhamento de indicadores de resultado com indicadores de tendência;

·                O BSC considera diferentes grupos de interesse na análise e execução da estratégia;

·                Comunicação da estratégia;

·                O BSC é direcionado e focado nas ações;

·                O BSC é um instrumento flexível e considera o planejamento estratégico um ser vivo a ser testado e monitorado continuamente;

·                Alinhamento da organização com a estratégia;

·                Promove a sinergia organizacional;

·                Constrói um sistema de gestão estratégica e vincula a estratégia com planejamento e orçamento;

CONTABILIDADE CONTAS DE RESULTADO E PATRIMONIAIS

Contabilidade

A escrituração contábil vem para facilitar a transmissão de informações e também serve para facilitar o entendimento, sabido de que se utiliza um método padronizado.

Consiste no registro em livros contábeis, em linguagem própria dos fatos que influem na composição  qualitativa e quantitativa do patrimônio.

Acredito que a contabilidade está em toda parte, faz parte do cotidiano das pessoas, e está presente até mesmo sem percebermos, é quando pegamos aquele caderno para fazer anotações das despesas mensais, então a contabilidade de certa forma realiza este controle por meio de ferramentas administrativas e padronizadas para facilitar o entendimento das partes interessadas.

Conta Contábil

É uma classe de elementos do patrimônio, ou seja, são os títulos que identificam graficamente os elementos da mesma natureza.

Como temos diferentes tipos de bens como: dinheiro, veículos, imóveis, temos diferentes tipos de direitos como: a receber e a pagar, e também diferentes tipos de obrigações com fornecedores, terceirizados etc.

Tipo diferente de bens direitos e obrigações, cada classe é identificado por um nome, a cada elemento do patrimônio há uma conta para representa-lo e controla-lo.

A função das contas é representar os bens direitos e obrigações, e a situação liquida do patrimônio.

As contas de resultado são aquelas que irão de certa forma afetar o lucro ou o prejuízo da organização.

CONTAS PATRIMONIAIS

As patrimoniais são as que representam os bens, direitos, obrigações e o patrimônio líquido da empresa. Por exemplo, conta caixa, conta bancos movimento, conta capital social, conta estoques de produtos acabados, conta reserva de ágio na emissão de ações.

Quando falamos de contas patrimoniais elas se dividem em três, ou serão contas do ativo ou do passivo ou do patrimônio liquido.

Exemplo de contas patrimoniais:

Móveis e utensílios, contas a pagar, e o próprio patrimônio liquido

RESULTADO

As contas de resultado são as receitas e despesas.

Elas não estão no balanço patrimonial e servem para saber se a empresa apresentou lucro ou prejuízo. Aparecem na demonstração do resultado do exercício. Por exemplo, receita de vendas, custo das mercadorias vendidas, ICMS sobre vendas, despesas operacionais.

Contas patrimoniais: Ativo, passivo e patrimônio líquido.

Contas de resultado:  Receitas e despesas

Exemplo juros ativos, despesas de escritório, descontos obtidos.

Vale destacar que uma conta complementa com dados a outra.

POSTAGEM SOBRE ECONOMIA

Hoje no Brasil, vivemos em um período econômico complexo e histórico, onde estamos atravessando uma crise que certamente irá largar grandes marcas e também de contribuir de certa forma para os agentes econômicos com informações e oportunidades importantes deste período.

Os agentes econômicos, as famílias, as empresas, e o governo, por exemplo, podem influenciar diretamente este processo.

Economia tem como pilar central o pensamento de sobrevivência em coletividade, utilizando os recursos da melhor forma, esta preocupação desta ciência social, está intimamente ligada ao comportamento humano, são as pessoas, que tomam decisões nas empresas, nas famílias e

No Brasil, infelizmente é visível esta prática, por governantes para favorecer determinadas empresas, está cada vez mais em pauta nas mídias os escândalos relacionado a esta prática ilícita são eminentes.

Empresas que num curto período de tempo multiplicam seus lucros com uma certa ajuda governamental, estão fazendo parte da economia brasileira, com isso acabam eliminando a concorrência tornando esta prática ilegal.

A constituição federal, artigo 170 pressupostos para intervenção do estado na ordem econômica e financeira no país, tendo como sua finalidade a defesa da concorrência e a estimulação de ambientes onde sejam garantidos uma competição justa, preservando a iniciativa privada e a eficiência dos meios de produção.

No dia 22 de maio de 2012 entra em vigor a lei 12,529, publicada em 30 de novembro de 2011 disciplinado e instituindo função preventiva de controle de fusões, aquisições, incorporações e outros atos de de concentração econômica entre grandes empresas, que podem colocar em risco a livre concorrência.

Função repressiva combate a cartéis, e também função educativa, disseminando a concorrência leal, estimular e incentivar os estudos a respeito deste assunto.

Acredito que quando o economista Joseph afirma que economia precisa ser reinscrita refere-se no sentido de abrangência  de livre comércio, somente com uma concorrência justa numa economia de mercado, será possível alavancar os números estimulando as empresas a competirem de uma forma justa e transparente, como em alguns países como a Dinamarca, por exemplo onde esta prática é adotada pelas pessoas, independente de sua posição na família na empresa ou no governo.

Sem duvida, para o nosso país isto se torna um enorme desafio, econômicos onde os valores éticos e morais estão diretamente ligados às decisões.

A ética em toda sua conduta econômica é o resultado de um ato de decisão de uma escolha entre o que é bom, mau, melhor ou pior para si e para os outros como, por exemplo, a fixação de um preço envolvem fatores de produção, restando ainda uma decisão a respeito da quantidade do produto a ser fabricada, e esta decisão pode ser injusta caso comerciante aproveite a escassez do produto ou a necessidade do consumidor e acaba fixando um preço alto exigindo do consumidor um enorme sacrifício para pagar ou até de certa forma o impede de adquirir este produto ou serviço.

Direito e a Contabilidade

O direito está em todos os lugares, a pessoa jurídica que por sinal é administrada por uma pessoa física, faz se necessário amplo conhecimento dos seus deveres, e obrigações, e para que consiga atingir um objetivo dentro da legalidade.

A cada dia surgem novas normas comerciais, atualizações, leis etc, exigindo com que o administrador, ou até mesmo o contador, mantenha-se atualizado com estas informações.

A ética faz parte também de uma boa administração independentemente do tamanho da empresa,

A quantidade de pequenos negócios que nascem é elevado, o número de estabelecimentos que sobrevivem é baixo e a quantidade de pequenas empresas que prosperam é alarmante.

Os empregos formais, como costumeiramente eram chamados, estão dando lugar as microempresas, são geradoras automáticas de postos de trabalho a favorecendo o desenvolvimento do país.

A contabilidade é uma ferramenta importante para a saúde da empresa através dela, poderemos nos policiar de certos gastos, controlar administrar todo patrimônio, mas para isso precisamos de um certo conhecimento além das habilidades, caso contrário as informações não serão bem analisadas consequentemente influenciara nas decisões e por fim acaba reduzindo patrimônio.

Contabilidade existe a quase mil anos, e todos os administradores de empresas, ou até mesmo as pessoas físicas, deveriam buscar um conhecimento a este respeito, conhecer os impostos, as taxas;, a que são destinadas, e até as vezes recuperar um crédito o que e´muito bom para empresa, pois varia seu patrimônio liquido da empresa

O conjunto sucedido, de uma empresa de contabilidade, direito, e comportamento organizacional, é fundamental para que consiga atingir os objetivos da empresa, uma empresa pode facilmente ser descrita pelo modo como ela toma certas decisões, como evita ou administra os conflitos, pesa os riscos, decide as ações e aprende com seus enganos.

Comentário:

Posicionar-se no ambiente competitivo exige cada vez mais que as Organizações possuam uma noção clara da navegação estratégica. Isso significa em primeiro lugar, acabar com os feudos funcionais e com a visão míope de obter resultados financeiros imediatos. Atualmente, as Empresas de vanguarda em matéria de administração privilegiam o trabalho em equipe e os tomadores de decisão capazes de pensar estratégica e criativamente. O mundo está assistindo a uma verdadeira revolução tecnológica, baseada na informação tecnológica, que pode ser comparada a Revolução Industrial. Estruturas flexíveis e tecnologia adequada aos estágios de desenvolvimento do negócio são elementos vitais para as Empresas que pretendem ser bem-sucedidas nesse universo marcado pela exacerbada competição.

FLUXO DE CAIXA

A importância do fluxo de caixa é incontestável. Sem ele é impossível ter uma gestão empresarial eficiente e uma empresa lucrativa. Dizem que pagar os compromissos financeiros e ter lucro está intimamente relacionado com a qualidade das decisões que o empreendedor toma. Você pode até duvidar, mas é verdade. Ter lucro, é uma questão de decisões certas nas horas certas e apesar de não parecer, o fluxo de caixa é uma das principais ferramentas responsáveis por lhe dar os dados necessários para a tomada de decisões conscientes.
Com ele é possível, prever o futuro ou quase?
Quanto maior for à fidelidade dos dados inseridos no controle de fluxo de caixa, maior a qualidade das decisões tomadas, melhor serão as intuições para a administração financeira e a criação de estratégias de contingência ou crescimento.
O que o Fluxo de Caixa faz exatamente?
Com a ajuda do fluxo de caixa é possível visualizar quando a empresa terá dinheiro sobrando ou faltando na conta. Com essa projeção o empreendedor pode ir ajustando as entradas e saídas provenientes das atividades de compra e venda. Não pense que o foco dessa ferramenta é apenas monitorar os altos e baixos do capital de giro da empresa. O principal benefício do fluxo de caixa é saber
QUANDO essas flutuações de dinheiro vão acontecer (ou aconteceram) e as possibilidades que isso envolve.
Tão importante quanto antecipar o futuro é não esquecer o passado. Um fluxo de caixa bem feito e armazenado pode evidenciar o desempenho da empresa, assim como tendências importantes que passariam despercebidas. Ver o passado também é uma maneira de prever o futuro. Sendo assim, o fluxo de caixa é o instrumento que ajuda o empreendedor a tomar decisões com mais qualidade. Ele se torna um relatório gerencial que informa as entradas, saídas e saldos do capital de giro, sempre considerando um período determinado de tempo

E P I

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

DA AÇÃO PREVENCIONISTA – USO DO EPI

Nos termos da Norma Regulamentadora nº 6 do Ministério do Trabalho e Emprego, o empregador é obrigado a fornecer gratuitamente os Equipamentos de Proteção Individuais ao empregado, com o fim de proteger a saúde do trabalhador e assim anular ou neutralizar os riscos inerentes da atividade.

Conforme alínea “h” do item 6.6.1 da NR-6, torna obrigatório o registro dos fornecimentos de EPIs, onde se atesta que a empresa cumpriu com a periodicidade de fornecimento dos equipamentos, manutenção e limpeza deste, de acordo com as Normas Regulamentadoras e Laudos de Condições Ambientais da Empresa, conforme os riscos em cada função exercida.

Assim, a Ficha de Entrega e Controle de EPIs é, e sempre foi necessária para a gestão/controle do fornecimento/substituição de EPIs, sendo estas condições obrigatórias e não opcionais conforme a Portaria nº 107 de 25/08/2009, DOU de 27/08/2009, sem as quais, em eventual perícia judicial ou fiscalização do MTE, a empresa corre o risco de não conseguir comprovar que forneceu os EPIs necessários para eliminar o risco da atividade insalubre dentro do período correto, bem como se efetuou as manutenções, trocas e limpezas necessárias na periodicidade exigida, tanto nas normas, quanto da orientação do fabricante do equipamento, podendo trazer para si, uma condenação trabalhista para que seja obrigada a pagar insalubridade, ou até mesmo sofrer autuações do MTE.

POSTAGEM LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO

DA FLEXIBILIZAÇÃO DAS HORAS EXTRAS NO CONTRATO DE TRABALHO

Um dos temas que muito preocupa o empresário é o a questão de ter que cumprir suas metas de produção, contando com um número enxuto de funcionários em curto espaço de tempo, mas sem contudo aumentar em demasiado o custo da produção, que dentre eles, vem a preocupação com o pagamento das horas extraordinárias.

Neste sentido, a legislação que rege as relações trabalhistas, ainda que preveem um limite de jornada diária de 8 horas trabalhadas e semanal de 44 horas, nos termos do art. 7º da CF, há a possibilidade de ser realizados acordos de compensação de jornadas para exclusão dos trabalhos aos sábados, banco de horas para compensar horários trabalhados que extrapolam a jornada diária até o limite de 10 horas para folga em outro dia, dentre outros.

Com a reforma trabalhista, estes acordos podem ser firmados individualmente, empregado-empregador, a exemplo, o acordo de compensação para exclusão dos trabalhos aos sábados, o minutos diários trabalhados, não serão pagos como horas extras, tendo em vista que são destinados para compensar a jornada de sábado.

Salvo, se a Empresa desrespeitar o Acordo de Compensação firmado, ante a prestação habitual de horas extras, com jornada aos sábados, domingos e feriados, onde então haverá a nulidade do acordo de compensação com o consequente pagamento de todas as horas laboradas após a 8ª hora diária ou 44ª hora semanal com o respectivo adicional legal nos termos da Súmula 85, IV do TST.

Postagens e comentários sobre LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

RELAÇÃO DE EMPREGO E SUA IMPORTÂNCIA NO CONTRATO DE TERCEIRIZAÇÃO:

O Art. 3º da CLT assim dispõe:

“Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.”

Neste artigo se vislumbra a necessidade de se tomar cuidado no cumprimento de alguns requisitos, sem o qual, não  há a relação de emprego.

Tais requisitos são:

Pessoalidade – onde o trabalho só pode ser prestado por pessoa física específica, ou seja, não pode se fazer substituir por outra pessoa;

Onerosidade – onde o empregado presta seus serviços mediante remuneração, posto que atividade gratuita, se realizado um termo, pode configurar trabalho voluntário;

Trabalho não eventual – ou seja, o empregado não pode trabalhar de forma eventual, tem que haver uma habitualidade na sua prestação de serviço;

Subordinação – o empregado é subordinado ao empregador, ou seja, recebe ordens diretas deste e deve acatá-las conforme as regras internas da empresa, as quais devem seguir as normas e leis trabalhistas e constitucionais;

Risco do negócio – não pode o empregado assumir o risco da atividade, cabendo apenas ao empresário arcar com tal risco;

A importância deste artigo se dá pelo fato de que, diversas empresas vem adotando o tipo de contratação de terceirização de mão-de-obra, com o objetivo de diminuir seus encargos, bem como tentar reduzir seus passivos trabalhistas.

No entanto, em não tendo o conhecimento do artigo 3º da CLT, a empresa pode muitas vezes, ao contratar uma empresa de prestação de serviço de mão de obra, pode acabar trazendo para si toda a responsabilidade pelo pagamento das obrigações trabalhistas, como por exemplo, o fato de querer emitir ordens diretas aos empregados, o que certamente, já trará a ingerência da empresa e assim, trazer o vínculo direto com o empregado.

Assim, há que se tomar cuidado quando da contratação, para que então, naõ se corra o risco de um passivo trabalhista, onde o empregado terceirizado venha a pleitear vinculo, tendo em vista receber ordens diretas o tomador de serviço.

Quanto vou pagar de imposto?

Que tipo de empresa devo escolher?

Devo contratar um contador?

Quanto tempo vai levar o processo?

Quer abrir seu próprio negócio, mas ainda não sabe por onde começar? Para iniciar com o pé direito, é fundamental saber o passo a passo do que é o correto. Nós criamos uma espécie de roteiro para que você não tenha dúvidas na hora da formalização. Vamos lá?